引論：我們?yōu)槟砹?3篇事業(yè)單位考試總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
本人在思想政治上堅持四項基本原則，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。在教學(xué)過程中，我自覺遵守學(xué)校相關(guān)的教學(xué)規(guī)章制度，用高標(biāo)準、嚴要求督促自己。同時，積極學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)的前沿知識，不斷探索適合高職學(xué)生的教學(xué)模式。
二、教學(xué)與學(xué)生考證輔導(dǎo)工作
1、本年度承擔(dān)了18營銷班和中外營銷班《連鎖經(jīng)營實務(wù)》、18工商管理班《員工關(guān)系管理》、
20級平臺課《管理基礎(chǔ)與實務(wù)》等課程，同時擔(dān)任繼續(xù)教育圓夢班的相關(guān)教學(xué)任務(wù)。在教學(xué)工作中，認真鉆研課程大綱，把握教學(xué)重點和難點，積極開拓教學(xué)思路，提高課堂教學(xué)效率和教學(xué)效果。
2、在實踐教學(xué)方面，本人承擔(dān)了18中外營銷班15人的畢業(yè)大作業(yè)綜合指導(dǎo)工作，輔導(dǎo)并組織學(xué)院383名學(xué)生參加《全國市場營銷經(jīng)理助理資格》考試，獲得95%的考證通用率。
3、參加全國職業(yè)院校教學(xué)能力大賽廣東賽區(qū)一等區(qū)，廣東賽區(qū)國賽遴選賽三等獎。
4、立項《人力資源管理》課程思政建設(shè)。
三、班導(dǎo)師工作
擔(dān)任19工商企業(yè)管理1班的班導(dǎo)師，組織學(xué)生開展就業(yè)主題班會和心理班會等各種班級活動，積極開展班級學(xué)生團隊建設(shè)，提升學(xué)生的各項技能。
四、繼續(xù)教育培訓(xùn)
2020年參加1+X證書網(wǎng)店運營推廣國家級培訓(xùn)、全國職業(yè)院校教學(xué)能力比賽解析及競賽技巧線上研修班，全國高校市場營銷學(xué)骨干教師教學(xué)能力提升講習(xí)營和全國職業(yè)院校系統(tǒng)構(gòu)建高質(zhì)量思政體系暨頂層設(shè)計與融入實操案例分享課程培訓(xùn)等。
篇2
本年度我鎮(zhèn)應(yīng)參加考核75人，實際參加考核75人。其中，占事業(yè)編制12人（管理8人，專技3人，工勤1人），不占編制61人（其中管理52人，專技1人，“三支一扶”服務(wù)期未滿人員8人），鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1人，選調(diào)生1人。最終考核結(jié)果為：全鎮(zhèn)共評出事業(yè)單位優(yōu)秀等次9人（占事業(yè)編制人員優(yōu)秀等次1名，不占編制人員優(yōu)秀等次8名），合格53人,暫不定等次3人；公務(wù)員稱職2人。優(yōu)秀比例嚴格控制在15%以內(nèi)。我鎮(zhèn)從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，通過考核使每位同志都能夠找到自身的差距，以便在今后工作中改進。
二、主要做法
（一）精心組織，保證考核的順利開展
本著對組織、對工作、對個人高度負責(zé)任的精神，專門成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人具體辦公。組織制定了鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)干部年終考核評優(yōu)辦法，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，作為我鎮(zhèn)干部評優(yōu)的重要依據(jù)。并組織全鎮(zhèn)工作人員認真學(xué)習(xí)考核辦法，其次在年度考核會議上，認真學(xué)習(xí)了考核文件，讓全體職工正視考核等次，重視年度考核工作，保障了這次考核工作的順利完成。
（二）堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。一是在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理。并將年度考核同重點工作考核緊密結(jié)合，如計劃生育工作等。二是從“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面，又從履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進行綜合客觀的評價。三是把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式進行全面的考核，積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準確性。
（三）嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、單位評議、審核等一系列程序，確定相應(yīng)考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結(jié)，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。認真調(diào)查核實的情況，把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結(jié)果反饋。從而保證了考核結(jié)果的客觀準確。在考核中切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律。
（四）干群結(jié)合，體現(xiàn)考核的民主性。
本年度考核中,我鎮(zhèn)機關(guān)在注重了平時考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視了領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。為了獲得真實、客觀的考核成績，增強考核工作的民主性，在對干部的民主測評中，讓群眾參與到考核的民主測評工作中來，也是我們能夠圓滿完成年度考核任務(wù)的成功做法。
（五）加強綜合管理，做好考核結(jié)果審核備案工作。
考核工作結(jié)束后，我們及時把有關(guān)資料裝訂、審核備案，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)后備干部、提拔晉升、獎懲等工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責(zé)，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。
三、存在問題及今后的打算
2020年度的考核工作已經(jīng)順利完成，取得了一定的效果，但也存在著一些問題：
篇3
期：___________
2020年事業(yè)單位醫(yī)生年度考核個人總結(jié)
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了___的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項:
1、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。
2、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學(xué)習(xí)___主義、___思想、醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)___理論和“___”重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革___人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。
3、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為___，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
在新的一年里，我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質(zhì)變還是沒有發(fā)生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質(zhì)變和升華。我在不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!
篇二:事業(yè)單位醫(yī)生年度考核個人總結(jié)
本人在醫(yī)院總部上班一年來，認真開展門診醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)生公共衛(wèi)生工作，全面執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)安排、布置的工作和任務(wù)，全面履行了一名醫(yī)生的崗位職責(zé)。
在政治思想方面，始終堅持黨的方針政策，堅持全心全意為人民服務(wù)的思想，堅持改革、發(fā)展、與時俱進的理念，遵守各項法律、法規(guī)和診療技術(shù)規(guī)范。
在醫(yī)療工作中，嚴格執(zhí)行各種工作制度，以對病人負責(zé)、對醫(yī)院負責(zé)、對自己負責(zé)為指導(dǎo)思想，堅持“精益求精，一絲不茍”的工作態(tài)度，關(guān)心、愛護、尊重患者，認真負責(zé)地處理每一位病人，有針對性地對患者進行健康宣傳教育，從未出現(xiàn)任何醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯。在社區(qū)醫(yī)生工作方面，積極帶領(lǐng)責(zé)任醫(yī)生團體進行各種慢性病、精神病、肺結(jié)核等管理，葉酸增補隨訪，各種形式宣傳教育工作，城鄉(xiāng)醫(yī)保居民健康體檢工作完成得比較滿意。配合醫(yī)院完成各種突擊性社區(qū)公共衛(wèi)生工作，積極參與幼兒園體檢、學(xué)生體檢工作。
在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，認真完成繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，積極參加各部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)講座，經(jīng)常閱讀雜志、報刊和網(wǎng)絡(luò)信息，以開闊視野，擴大知識面，促進自己業(yè)務(wù)水平的不斷提高，從而更好地為病人服務(wù)。
篇4
這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務(wù)員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就2008年度公務(wù)員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進行了奠定了基礎(chǔ)。
篇5
女
出生年月
1
職務(wù)
英語教研組長
政治面貌
預(yù)備黨員
學(xué)歷
單位
受何獎勵、處分
述職報告
本人遵守學(xué)校各項制度，按時出操、上課、組織學(xué)生早讀，積極參加學(xué)校組織的各種教學(xué)活動，從各方面更加嚴格要求自己，結(jié)合本校的實際條件和學(xué)生的實際情況，認真?zhèn)湔n、聽課，虛心請教，及時反思教學(xué)，使教學(xué)有計劃、有組織地開展?，F(xiàn)對本年度以來的教學(xué)教育工作做以下總結(jié)。
一、努力提高自身素質(zhì)，嚴格遵守工作紀律
在工作中，本人能夠嚴格要求自己，時時處處以一個骨干教師的標(biāo)準來要求自己，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退。認真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高自己的道德修養(yǎng)和政治理論水平；認真學(xué)習(xí)新課改理論，努力提高業(yè)務(wù)能力，通過學(xué)習(xí)，使我對新課改理念有了更全面的、深入的理解，為本人改進教學(xué)方法打好了基礎(chǔ)。
二、認真?zhèn)湔n。作為一名教師，我的體會是，上好一堂課很難，但備好一堂課更難。在備課之前，必須對所有內(nèi)容進行熟悉，參考多方面的資料，認真深入鉆研教材，確定重點難點，同時，備課不僅要備教材，而且要備教法，因此，本人在自身努力鉆研教材和教法的基礎(chǔ)上，積極配合搞好小組集體備課。
三、認真組織課堂教學(xué)。一堂課的四十五分鐘，就是一個教師表演技能的階段。上課時，本著“傳道、授業(yè)、解惑”的原則，努力提高教學(xué)質(zhì)量，使講解有條理、清晰、準確、生動。使每堂課學(xué)生有所獲，努力使學(xué)生打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)能力，發(fā)展智慧，培養(yǎng)學(xué)生的正確思維方式，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。樹立學(xué)生的自信心，讓各層次的學(xué)生都得到提高。
四、積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。
“ 進無足赤，人無完人 ” ，在教學(xué)工作中難免有缺陷，在今后的教學(xué)工作中，我會努力填補自己在教學(xué)工作中不足，不斷的學(xué)習(xí)，以豐富自己的自身的水平，爭取邁上一個新臺階。
分管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議
簽名：年月日
機關(guān)負責(zé)人或考核小組意見
政府人事部門意見
年月 日
簽名：
確定等次
年月日
注：該表須裝入個人檔案，請認真填寫。
年度事業(yè)單位工作人員考核備案表
單位：
總?cè)藬?shù)：
參加考核人數(shù)： 優(yōu)秀人數(shù)：合格人數(shù)：基本合格人數(shù)： 不合格人數(shù)：
未參加考核人數(shù)：
未參加考核原因：
序號
姓名
性別
參加工作
時間
職務(wù)
考核結(jié)果
人社部門意見
優(yōu)秀
合格
基本合格
不合格
1
2
3
4
5
6
篇6
1 人事考試的重要性
人事考試是由國家人事部門和地方各級人事部門舉辦的一系列考試，包括公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、專業(yè)技術(shù)職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試等。人事考試制度是我國企業(yè)和事業(yè)單位聘用人才的重要方式之一，能夠增加我國人才資源的使用效率，為國家和社會的發(fā)展提供了人才保障。隨著我國政府機關(guān)、社會機構(gòu)、企業(yè)單位都開始推行人事制度改革，人事考試的考試成績成為了選拔人才的重要依據(jù)。人事考試必須具有極高的社會公信力，深受廣大民眾認可，才能夠發(fā)揮為各類單位和機構(gòu)提供優(yōu)秀人才的作用，促進我國的發(fā)展進步，促進社會主義和諧社會的建設(shè)。
2 提高人事考試專業(yè)化水平的對策
（一）考試檔案搜集與整理
考試檔案是在歷年人事考試的過程中形成的書面資料。只有對考試檔案進行全面搜集和系統(tǒng)整理，才能夠談到提高人事考試的專業(yè)化水平的問題。通過對考試檔案進行搜集與整理，能夠發(fā)現(xiàn)的人事考試當(dāng)中存在哪些問題，總結(jié)出產(chǎn)生這些問題的原因，對人事考試改革具有指導(dǎo)作用。
目前，人事考試的主管部門對考試檔案的搜集具有很大的局限性，搜集的考試檔案局限于考試文件、考生信息、考試成績統(tǒng)計、考試命題數(shù)據(jù)庫等等[1]。為了提高人事考試的專業(yè)化水平，首先要拓寬考試檔案的搜集范圍。只要是與考試相關(guān)的信息、資料，無論時間先后，都要收歸到考試檔案當(dāng)中?？荚嚈n案的搜集不應(yīng)該局限于上文所說的幾種。在人事考試之前可以搜集的資料有考試的經(jīng)濟背景和社會背景、相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域的最新動態(tài)、專家和人民群眾的建議、科學(xué)研究工作的成果等；在人事考試之后可以搜集的資料有考試成績分析、考生對考試情況的反饋、試題試卷的分析報告、考生領(lǐng)導(dǎo)和同事對考生的評價總結(jié)等等。
當(dāng)前，我國人事考試的主管部門對考試檔案的整理還處于比較簡單的初級階段，只是將考試檔案按照科目和類別進行存放。為了提高人事考試的專業(yè)化水平，必須要加強考試檔案整理的科學(xué)程度。如果想要提高人事考試的命題質(zhì)量，就要從報名表的設(shè)計開始入手。報名表首先要能全面反映考生的信息，比如姓名、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭背景、知識水平和技能熟練程度。在充分了解考生信息的基礎(chǔ)上，才能根據(jù)大眾水平設(shè)置命題難度和知識側(cè)重點，避免發(fā)生人事考試難度過大或者過小的情況，提高了人事考試的公平性。在考試結(jié)束之后，要對考試總體情況進行總結(jié)，分析考生的得分情況，對命題的難度、范圍、公信力進行評判，幫助命題人員修正命題的思路，讓人事考試的考試內(nèi)容更加切合考生的工作實際，提高人事考試的實用性。
（二）檔案研讀與人員培訓(xùn)
無論任何工作，專業(yè)人員都是執(zhí)行主體。所以，提高專業(yè)人員的素質(zhì)就能夠提升工作質(zhì)量。對于人事考試來說也是如此，想要提高人事考試的專業(yè)化水平，也要通過建立專業(yè)人才隊伍，加強工作人員培訓(xùn)力度入手。加強工作人員的培訓(xùn)力度，對考試檔案進行深入研讀是一種行之有效的辦法。通過對考試檔案的深入研讀，人事考試的工作人員能夠了解到考試的時代背景、社會狀況、制度政策、考試目的和專業(yè)建議等情況，有助于工作人員對人事考試的制度進行優(yōu)化改革，提高命題、評分、總結(jié)分析等一系列流程的工作效率，提高人事考試的時效性和實際性，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)與工作實際[2]。另外，工作人員還能夠通過深度研讀考試檔案，了解歷年考試的變化趨勢，掌握考試命題的規(guī)律，盡快融入到工作崗位當(dāng)中。
（三）利用檔案串連各環(huán)節(jié)
人事考試具有非常重要的影響，遠非一般考試所能相比，所以各個工作環(huán)節(jié)都需要特別加以注意。人事考試的工作涉及了報名、命題、考試、閱卷、總結(jié)等環(huán)節(jié)[3]。如果能夠利用考試檔案將人事考試工作的各個環(huán)節(jié)聯(lián)系在一起，形成一個有機整體，加以分析和研究，就能夠大大提升人事考試的專業(yè)化水平。人事考試工作的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，都會產(chǎn)生一部分考試檔案包含的內(nèi)容，報名環(huán)節(jié)有考生報名表，命題環(huán)節(jié)有命題設(shè)計方案，考試環(huán)節(jié)有考卷和考場管理制度，閱卷環(huán)節(jié)有考生成績表，總結(jié)環(huán)節(jié)有考試情況的總結(jié)報告等。這些環(huán)節(jié)都是具有緊密聯(lián)系的，其中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，就容易對相關(guān)環(huán)節(jié)造成影響。利用考試檔案將這些環(huán)節(jié)串連在一起，能夠幫助考試工作人員對人事考試的總體過程進行梳理，能夠從整體角度對人事考試的專業(yè)化水平進行提高。
3 結(jié)論
人事考試是我國機關(guān)企事業(yè)單位選拔人才、聘用員工的主要方式之一。隨著我國人事考試制度成熟化、體系化的進程逐漸加深，專業(yè)水平有待提高的缺陷逐漸暴露出來。這對我國事業(yè)單位的健康發(fā)展是極為不利的。我國的人事考試主管部門必須善于利用考試檔案提高人事考試的專業(yè)化水平，全面搜集考試檔案，科學(xué)進行考試檔案整理，加強工作人員的培訓(xùn)力度，深入對考試檔案進行研讀，利用考試檔案將考試各個環(huán)節(jié)串聯(lián)起來，提高人事考試的時效性與實用性，樹立良好的社會形象，只有這樣才能被社會所認可，才能真正為用人單位選取好材。
參考文獻
篇7
（一）調(diào)整職能，轉(zhuǎn)換思路，人才資源開發(fā)取得新突破。一是成功組織三次大型招考。承擔(dān)石油石化大企業(yè)人才市場交流職能，先后為__石油管理局、油田公司、石化總廠、石化公司、煉化公司等五大中直企業(yè)組織招考大中專畢業(yè)生，共受理報考人員1.2萬人，通過公開考試先后有1700多人上崗工作，極大地滿足了大企業(yè)的用人需求。二是人事業(yè)務(wù)蓬勃開展。推行新型人事制度，新增企業(yè)130家、個人2199人；開展人才派遣業(yè)務(wù)，向市建設(shè)銀行派遣20名儲蓄代辦員，新型業(yè)務(wù)蓬勃興起。目前，市人才中心人事總量達到292家5346人，取得了歷史性新突破。三是人才市場交流日趨活躍。堅持專場招聘與定期招聘相結(jié)合，積極搭建高校與企業(yè)的對接平臺，成功舉辦人才交流集市24場，專場招聘會5場，大型人才交流會1場，提供就業(yè)崗位9000多個，達成意向性協(xié)議2300人，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用充分顯現(xiàn)。四是招才引智工作初見成效。根據(jù)市屬學(xué)校的用人需求，從北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)等院校選拔優(yōu)秀師范類畢業(yè)生85人，全部補充到教學(xué)一線，緩解了部分學(xué)校一線教師嚴重短缺問題；組織市內(nèi)20多家企業(yè)參加哈爾濱經(jīng)濟貿(mào)易洽談會、黑龍江省對俄人才智力合作項目洽談會，達成意向性引智協(xié)議19項，報批國家級重點引智服務(wù)項目6個，協(xié)助企業(yè)引進外國專家13人，智力成果轉(zhuǎn)化對經(jīng)濟增長的貢獻率初步顯現(xiàn)。
（二）超前謀劃，大膽創(chuàng)新，各項改革平穩(wěn)有序推進。一是事業(yè)單位改革已經(jīng)破題。遵循國家和省關(guān)于事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見，擬定了《__市事業(yè)單位改革總體方案》等1 17配套政策體系，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等9個方面的改革意見，分別提交市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議和市委常委會議討論，正在進一步修改完善。目前，已初步完成市直屬及市直機關(guān)所屬438家事業(yè)單位的模擬分類工作；__廣電集團政事分開、局團分離的體制改革已進入組織實施階段；現(xiàn)有駐外辦事處機構(gòu)改革思路正報送市領(lǐng)導(dǎo)審定，將擇機予以啟動。二是繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。根據(jù)我市各縣區(qū)事業(yè)單位的實際情況，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。對縣區(qū)上報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案進行了審核，共批復(fù)高級崗位4422個，中級崗位13383個。目前，正按照批復(fù)方案要求，指導(dǎo)各縣區(qū)開展評聘分開工作。同時，繼續(xù)推行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘代評，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)只聘任、不審批；對各用人單位的聘任，只備案、不審批，目前已有476人實行以聘代評。
（三）嚴格管理，規(guī)范運行，管理水平有新的提高。一是加強人事計劃管理。制定了《關(guān)于加強人員工資計劃管理的通知》，明確了市區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位人員之間的調(diào)整政策和辦理程序，基本消除了機關(guān)事業(yè)單位人員混崗、混編問題，人事調(diào)配工作步入了規(guī)范化軌道。二是加強工資基金管理。建立了工資基金分類管理制度，將年度工資計劃額度細化到每個具體單位，用計劃約束力控制住各單位工資基金的機械增長，上半年審核工資基金6億元，做到了準確無誤。規(guī)范臨時用工聘用工作，對107個機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時用工的數(shù)量進行重新核定，減少臨時用工2110人，年節(jié)約公共財政支出1775萬元。三是加強干部管理。抓實企業(yè)干部解困工作，籌措解困專項資金1259萬元，全部用于生活困難企業(yè)干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)干部和下崗失業(yè)企業(yè)干部生活補助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現(xiàn)了“點對點”發(fā)放。四是加強人事考試管理。組織全國、全省專業(yè)性技術(shù)資格考試8次，為事業(yè)單位組織補充工作人員考試2次，承辦簽約畢業(yè)生考試、西城工業(yè)園區(qū)開發(fā)公司招聘工作人員考試、司法警察招聘考試各一次，累計報考人數(shù)3萬余人次，考試嚴密組織，考務(wù)操作與考風(fēng)考紀得到了社會各界的充分肯定，考試中
心承擔(dān)大型考務(wù)的能力不斷加強。五是加強工資福利管理。審批職務(wù)（職等）工資滾動晉升3899人；發(fā)放20__年技術(shù)工人考核合格證3177份；組織工傷鑒定130人，辦理退休手續(xù)234人，審批喪葬費和一次性撫恤金79人，全部審批程序嚴謹、政策規(guī)范。六是加強培訓(xùn)教育管理。打破內(nèi)循環(huán)的培訓(xùn)格局，引入經(jīng)濟領(lǐng)域的招標(biāo)制，通過競爭性談判方式確定施教機構(gòu)，共舉辦公務(wù)員法培訓(xùn)班、電子政務(wù)培訓(xùn)班、社區(qū)管理骨干培訓(xùn)班6期，累計培訓(xùn)人員1800人次，培訓(xùn)質(zhì)量與以往相比有新的提高。二、下半年基本工作思路
（一）全面貫徹落實公務(wù)員法。一是認真開展公務(wù)員登記工作。我們將在前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省關(guān)于公務(wù)員登記的文件精神，研究擬定全市公務(wù)員登記工作實施方案，明確公務(wù)員登記的范圍、對象、條件、步驟、方法，按照先市直后區(qū)縣，先試點后推開的順序，采取自上而下、組織登記的方式進行，確保公務(wù)員登記準確無誤，做到人員登記合規(guī)、流動方式合理、進入程序合法。二是做好參照公務(wù)員法管理單位報批工作。我們將按照公務(wù)員法的有關(guān)要求，對經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位進行嚴格初審，做好符合條件事業(yè)單位的審查申報工作，不符合條件的堅決不予上報。對經(jīng)審廳批準的參照公務(wù)員法管理單位，嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定和要求，規(guī)范人員管理行為和工資管理制度。
（二）穩(wěn)步推進分配制度改革。一是做好工資制度改行工作。根據(jù)國家和省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革方案的總體要求，研究制定我市工資制度改行方案。經(jīng)批準實施后，對已完成公務(wù)員登記人員在進行職務(wù)和級別確認的基礎(chǔ)上，實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度；對事業(yè)單位工作人員在對單位類別進行合理劃定的基礎(chǔ)上，實行崗位績效工資制度。二是做好津補貼規(guī)范調(diào)整工作。積極爭取設(shè)立艱苦邊遠地區(qū)津貼，研究建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的津貼補貼動態(tài)增長機制。在工資政策允許范圍內(nèi)，研究建立健全工資水平正常增長機制。
（三）加快人才市場體系建設(shè)。圍繞年內(nèi)實現(xiàn)500家企業(yè)、5000名人員的工作目標(biāo)，著重做好以下工作。一是提升服務(wù)意識，主動開拓市場。轉(zhuǎn)變工作理念，變管理為服務(wù)，變坐等上門為主動出擊，變單一服務(wù)為綜合立體式服務(wù)，從服務(wù)非公有制經(jīng)濟單位向服務(wù)國有企事業(yè)單位拓展，從服務(wù)市屬單位向服務(wù)中省直大企業(yè)拓展，從服務(wù)本市客戶向服務(wù)外地客戶拓展，不斷提升我市人才市場的影響力、輻射面、服務(wù)群，努力將人才市場建成輻射黑龍江省西部地區(qū)的人才大市場。二是簡化辦事程序，提高工作效率。擯棄程序繁瑣、環(huán)節(jié)過多等可能影響工作效率的問題，不設(shè)門檻、標(biāo)準和條件，簡化程序，減少環(huán)節(jié)，變多道審核為一次性審核，變多次服務(wù)為一次性辦結(jié)，讓服務(wù)對象少跑路、少等待、少花錢。三是拓展服務(wù)功能，提升服務(wù)層次。根據(jù)市場需求，適時開展人才測評、人才獵頭等新型業(yè)務(wù)，把服務(wù)項目制定成“工作套餐”。針對不同群體的不同需要，提供層次分明的套餐服務(wù)。探索建立“五險合一”的工作機制，健全完善一站式辦公的服務(wù)平臺。四是加強市場監(jiān)管，維護市場秩序。加強人才市場監(jiān)管，明確界定政府人事部門所屬人才市場與其他人才市場的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)范疇。以市人才中心為龍頭，聯(lián)手縣區(qū)共同研究人才市場網(wǎng)點的鋪設(shè)事宜，逐步將工作觸角向全市布點，實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)式辦公、全方位覆蓋、一體化服務(wù)，在全市范圍內(nèi)真正做到一點受理，多點服務(wù)。
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文章編號：1004-4914（2016）03-241-02
事業(yè)單位人才招聘問題較為突出，其已經(jīng)成為制約事業(yè)單位發(fā)展的阻力，也影響到事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量及社會影響力。因此，在實際的工作中，應(yīng)從實際存在著的問題出發(fā)，細致分析問題，并且積極應(yīng)對問題，以進一步提高事業(yè)單位人才招聘的質(zhì)量，確保事業(yè)單位長遠發(fā)展。
一、事業(yè)單位人才招聘的問題分析
就事業(yè)單位人才招聘的問題來看，其主要存在著準入門檻過低、招聘方式不合理、考核工作不規(guī)范、招聘制度不健全、缺乏科學(xué)的錄用反饋和評估等問題，導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的原因較多，在實際的工作中，需具體的分析和針對性的解決，避免上述問題的進一步發(fā)展而影響到事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。
（一）準入門檻過低
在事業(yè)單位人才招聘工作中，存在著準入門檻過低的問題，具體表現(xiàn)在如下幾個方面：一是對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求不嚴格。很多應(yīng)聘者的學(xué)歷較低，無法滿足事業(yè)單位崗位的要求，導(dǎo)致事業(yè)單位人力資源的質(zhì)量不高，長此以往勢必會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。二是對人才的能力考察不嚴格。應(yīng)聘者除了需要具有較高的學(xué)歷以及較高的專業(yè)水平之外，還需要具有較高的綜合能力，像溝通能力、團隊合作能力等等，而事業(yè)單位在考察應(yīng)聘者的過程中，常常注重某個方面能力的考察，導(dǎo)致事業(yè)單位人才招聘過程中存在著諸多的問題，影響到事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
（二）招聘方式缺乏合理性
事業(yè)單位的人才招聘工作應(yīng)是隨著社會的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的，但是，很多事業(yè)單位的招聘人員沒有創(chuàng)新招聘思想，招聘方式多年不變，導(dǎo)致招聘工作缺乏合理性。事業(yè)單位公開招聘人才主要是通過考試的方式進行，像相關(guān)的公告，并提出相應(yīng)的要求，符合應(yīng)聘要求的應(yīng)聘者可前來考試并進行面試，而此種方式實際上缺乏科學(xué)性，無法全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，對事業(yè)單位的發(fā)展非常不利。例如，事業(yè)單位在招聘相關(guān)管理專業(yè)的人才時，僅僅通過筆試和面試的方式無法全面了解管理人員的管理能力，只有通過進行實際的管理實踐才能全面了解管理人員的情況，從而招聘事業(yè)單位最為需求的人才，提高事業(yè)單位的社會影響力。
（三）考核工作不規(guī)范，可操作性差
在招聘人才的過程中，存在著考核工作不規(guī)范的問題，其可操作性差，影響到人才招聘的質(zhì)量。例如，很多的事業(yè)單位沒有科學(xué)的考核規(guī)范制度，在考核的過程中存在著無序性和隨意性的問題。很多招聘人員的考核題目存在著隨機性，沒有經(jīng)過深思熟慮，導(dǎo)致考核效果不佳，人才的招聘質(zhì)量也會受到較大的影響。
（四）招聘制度不健全
實際上，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身的工作性質(zhì)、社會屬性以及對人才的具體要求設(shè)置相應(yīng)的招聘制度。但是，由于很多事業(yè)單位沒有高度的重視招聘工作，也沒有設(shè)置科學(xué)的招聘制度，從而影響到事業(yè)單位招聘的質(zhì)量。制定是規(guī)范，是事業(yè)單位所有工作的方向標(biāo)。對于招聘工作而言，也需要有一套科學(xué)高效的制度作為引導(dǎo)和規(guī)范，才能夠提高招聘的質(zhì)量，而招聘制度的不健全最終會影響到事業(yè)單位的發(fā)展質(zhì)量。另外，部分事業(yè)單位雖然設(shè)置了招聘方面的制度，但是，沒有結(jié)合事業(yè)單位各個崗位工作的變化以及崗位需求的變化對招聘制度進行更新和完善，導(dǎo)致招聘制度嚴重落后于事業(yè)單位的招聘工作。
（五）缺乏科學(xué)的錄用反饋和評估
事業(yè)單位在招聘工作結(jié)束后，沒有進行針對性的總結(jié)，也沒有進一步評估在招聘工作中的得和失，這在一定程度上影響到事業(yè)單位招聘工作的質(zhì)量。例如，缺乏科學(xué)的評估系統(tǒng)、沒有對招聘的各個環(huán)節(jié)進行有效的反饋，針對于招聘工作中存在著的諸多問題沒有進行針對性的解決，導(dǎo)致在下次招聘中依然存在著諸多的問題。
二、事業(yè)單位人才招聘問題的解決策略分析
鑒于事業(yè)單位目前在人才招聘中存在著的諸多問題，應(yīng)結(jié)合具體的問題，采取有效的解決措施，提高事業(yè)單位人才招聘的質(zhì)量，在本文的研究中，主要結(jié)合抬高準入門檻、創(chuàng)新招聘方式、規(guī)范考核流程、健全招聘制度、積極開展錄用反饋和評估工作等方面著手，下面進行具體的研究。
（一）抬高準入門檻
在事業(yè)單位人才招聘工作中，鑒于準入門檻過低影響到事業(yè)單位人力資源質(zhì)量的問題，應(yīng)進一步抬高準入門檻，提高事業(yè)單位人力資源的質(zhì)量。首先，在學(xué)歷方面，事業(yè)單位應(yīng)對應(yīng)聘者的學(xué)歷進行相應(yīng)的規(guī)范。一般應(yīng)以事業(yè)單位具體的工作崗位實際的要求而定，像管理崗位的人才應(yīng)要求在碩士以上的學(xué)歷。通過結(jié)合不同崗位的需求規(guī)定應(yīng)聘者的學(xué)歷才更加具有針對性和科學(xué)性，也才能夠吸納一批高素質(zhì)的人才，提高事業(yè)單位人力資源的質(zhì)量。其次，在能力方面，在招聘人才的過程中，需要對人才的能力進行綜合的評定。由于很多應(yīng)聘者雖然具有較高的學(xué)歷，但是在能力方面非常欠缺，像溝通能力、人際交往能力以及合作能力，只有同時具備高學(xué)歷及高能力的人才才是事業(yè)單位需求的，也才是事業(yè)單位人才招聘的重點和核心。
（二）創(chuàng)新招聘方式
由于當(dāng)前很多事業(yè)單位的招聘方式存在著較大的問題，針對于此種情況，需要進一步創(chuàng)新事業(yè)單位的招聘方式，具體可以做如下幾個方面的努力：一是通過走訪的方式吸納高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，并通過考察的方式了解畢業(yè)生實際的工作能力，進而能夠引進一批高質(zhì)量的人才。二是針對于一些特殊性人才，如碩士生、博士生等，事業(yè)單位也可以學(xué)習(xí)工程師職稱評定的辦法，研究生無需評定助工，工作三年即可評定工程師，對其放寬要求。通過不斷創(chuàng)新事業(yè)單位的人才招聘方式，能有效提高事業(yè)單位的人才質(zhì)量。
（三）規(guī)范考核流程
考核流程的規(guī)范與否直接影響到事業(yè)單位人力資源的質(zhì)量。因此，需要對考核流程進行進一步的規(guī)范。一是應(yīng)建立統(tǒng)一的試題庫，在考核的過程中，堅持公平公正的原則，隨機發(fā)放考題，能夠確保對應(yīng)聘者的公平考核，一方面能為事業(yè)單位挑選出一批優(yōu)質(zhì)的人才，另外一方面也實現(xiàn)了招聘的公平性和科學(xué)性。二是在面試官方面，由于一些不良風(fēng)氣的影響，存在著泄露考核試題的問題，影響到招聘考核的質(zhì)量。針對于此種情況，在選擇面試官的時候，可采取抽簽的方式并臨時確定；同時在面試官人員設(shè)定方面，可以適當(dāng)加入專家等各方面人才，而不是一致的領(lǐng)導(dǎo)層人員，這能在很大程度上提高面試考核的科學(xué)性、合理性，較科學(xué)地對面試人員進行綜合評估。
（四）健全招聘制度
鑒于事業(yè)單位招聘制度不健全的問題，事業(yè)單位的相關(guān)工作人員應(yīng)認識到招聘制度的重要性，并在實際的實踐當(dāng)中進一步健全招聘制度。具體應(yīng)做如下幾個方面的工作：一是明確招聘制度建立的目標(biāo)及具體的內(nèi)容。建立招聘制度是為了對招聘的相關(guān)事宜進行規(guī)范，從而促進事業(yè)單位招聘工作的順利進行。而在招聘制度的內(nèi)容方面應(yīng)涉及到招聘的時間、招聘的方式方法、招聘人員的數(shù)量、招聘的流程、招聘的崗位以及招聘考核的題目、招聘工作的評估等等。二是完善招聘制度的具體條例。由于招聘制度主要隨著事業(yè)單位招聘工作的發(fā)展而發(fā)展。因此，需要將舊有的、落后的條例剔除掉，并融入新的內(nèi)容，這樣才能確保招聘條例符合事業(yè)單位的發(fā)展需求，同時提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。三是在招聘實踐中總結(jié)經(jīng)驗，并將其體現(xiàn)在招聘制度中，使事業(yè)單位的招聘工作更加科學(xué)和高效。
（五）積極開展錄用反饋和評估工作
錄用反饋和評估工作實際上是對事業(yè)單位招聘工作的總結(jié)，一方面，總結(jié)招聘工作中存在著的不足，并且積極分析原因，以便于針對性解決，提高招聘的質(zhì)量。另外一方面，能夠了解到本次引進人才的質(zhì)量，以便于對優(yōu)質(zhì)人力資源進行有效配置，將優(yōu)質(zhì)人力資源的效能發(fā)揮到最大，以實現(xiàn)最佳的招聘效果。而在錄用反饋和評估工作中，招聘人員需對招聘的資料進行整理，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析招聘的結(jié)果，并進行分析和總結(jié)，從而總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，進一步提高事業(yè)單位人才招聘的質(zhì)量。
三、結(jié)論
實際上，事業(yè)單位的人才招聘工作對事業(yè)單位的發(fā)展具有較大的影響，同時對事業(yè)單位未來的發(fā)展方向也具有一定的引導(dǎo)作用。因此，事業(yè)單位應(yīng)高度重視人才招聘工作，努力提高人才招聘的質(zhì)量，并且采取有效的措施解決當(dāng)前事業(yè)單位人才招聘中存在著的問題，從而優(yōu)化事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位的競爭力，實現(xiàn)事業(yè)單位長遠發(fā)展。
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三、規(guī)范錄用計劃管理程序。各級機關(guān)和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位招收主任科員及以下國家公務(wù)員和機關(guān)工作者的錄用計劃，由省統(tǒng)一安排，專項下達。嚴禁無計劃、超計劃或挪用指標(biāo)增加人員。各市政府人事部門要按照省人事廳的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實際情況，認真做好市直、各縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關(guān)、事業(yè)單位人事計劃的申報、下達和人事計劃宏觀管理工作。人事計劃的申報必須提供以下材料：(一)各專項計劃執(zhí)行情況書面報告和計劃執(zhí)行情況統(tǒng)計表；(二)所申請錄用計劃的專項報告；(三)機關(guān)單位錄用計劃申報表；(四)依(參)照公務(wù)員管理事業(yè)單位錄用計劃申報表。
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3、2009年3月30日，召開全縣教育系統(tǒng)“事改”工作動員會，部署“事改”工作。會后，各學(xué)校按照會議精神和要求，擬定本單位工作方案，召開會議，安排本單位“事改”工作。
4、2009年4月1日至2009年4月8日，準備開展“事改”工作。
（1）各校成立“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、工會負責(zé)人、教職工代表組成，具體負責(zé)本單位人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)工作。
（2）各校成立聘用聘任工作小組。由本單位負責(zé)人、教職工代表和工會代表組成。人員聘用、考核、續(xù)聘等事項由聘用工作組提出意見，報本單位“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體負責(zé)本單位改革方案及配套辦法的制定、聘用聘任的具體工作。
（3）各校成立人事爭議調(diào)解機構(gòu)。由本單位職工代表、工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，具體負責(zé)受理有關(guān)人事爭議的問題。
4、摸底造冊
各校對本單位機構(gòu)編制、人員數(shù)量、人員身份、專業(yè)技術(shù)評聘、管理人員崗位、工勤崗位等情況進行全面摸底，建立本單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員花名冊。
二、動員學(xué)習(xí)階段（2009年4月9日至2009年4月13日）
各校召開全體職工大會，對本單位“事改”工作進行動員。認真學(xué)習(xí)中央、省、州、縣關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革工作的一系列重要文件。
職工大會后，分組組織教職工對單位開展“事改”工作的安排部署進行學(xué)習(xí)討論，學(xué)習(xí)中要注意引導(dǎo)教職工深刻認識事業(yè)單位推行人員聘用制度的重要意義，把教職工的思想統(tǒng)一到省委、省政府、州委、州政府和縣委、縣政府的重要決策上來。
三、制定方案階段（2009年4月14日至2009年5月10日）
1、制定事改實施方案
各學(xué)校制定的“人事制度改革實施方案”（以下簡稱“事改”方案）應(yīng)包括指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作計劃、崗位設(shè)置與職責(zé)、組織實施辦法（聘用條件、聘任程序、方法步驟與時間安排）、聘用合同管理、內(nèi)部分配辦法及未聘人員安置等。
2、討論修改“事改”實施方案
“事改”方案應(yīng)提交本單位職工反復(fù)討論修改，統(tǒng)一思想認識后，提交職工大會表決，并經(jīng)80%以上的職工同意。
3、方案審核
各學(xué)校制定的“事改”實施方案及崗位設(shè)置實施方案要報縣教育系統(tǒng)“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
四、組織實施階段（2009年5月11日至5月31日）
1、公布崗位設(shè)置情況及崗位聘用條件
各學(xué)校根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》、《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通〔2008〕165號）等文件中崗位設(shè)置及崗位條件要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，制定詳細的崗位聘用條件，經(jīng)審核后公示七天，無異議后報縣教育系統(tǒng)“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2、組織報名及資格審查
崗位設(shè)置情況及崗位聘用條件經(jīng)公示無異議后，各單位組織報名，并嚴格進行資格審查，資格審查嚴禁弄虛作假。
3、考試或考核
組織對職工審查合格者進行考試或考核?？荚嚮蚩己税凑帐聵I(yè)單位人員招考聘用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、提出擬聘人員名單
經(jīng)組織報名、資格審查及必須的考試或考核后，提出擬聘人員名單，并公示三天。
5、確定聘用人員
擬聘人員名單公示無異議的報縣事業(yè)單位綜合配套改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準，并按照管理權(quán)限行文聘用。
6、簽訂聘用合同及辦理相關(guān)手續(xù)
各校持以下材料到人事部門簽訂聘用合同并辦理工資等相關(guān)手續(xù)：
（1）崗位設(shè)置實施方案
（2）擬聘人員名單公示情況
（3）聘用人員花名冊
（4）聘用人員考試或考核情況
（5）人事聘用（任職）文件
五、處理問題階段（2009年6月1日至2009年6月10日）
受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議時，由各單位人事爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，及時化解矛盾，保證聘用制工作順利完成。
六、總結(jié)驗收階段（2009年6月11日至2009年6月30日）
各校要對本單位的“事改”工作進行認真總結(jié)，自查貫徹執(zhí)行情況，并備齊以下材料迎接檢查驗收：
1、“事改”實施方案
2、職工花名冊
3、崗位設(shè)置實施方案
4、“事改”工作總結(jié)
5、進行事改工作以來單位制定的有關(guān)改革工作文件等。
本次“事改”工作量大，涉及面廣，按照事業(yè)單位綜合配套改革的總體要求和部署，成立了甕安縣教育系統(tǒng)“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在縣“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定從縣部分中小學(xué)抽調(diào)下列人員到局“事改”辦開展具體工作。
篇11
上半年，重點完成了以下九個方面的工作。
一是認真完成了公務(wù)員登記審核工作。我們堅持工作程序，嚴把標(biāo)準條件，實行工作例會制度，建立了層層把關(guān)、逐級負責(zé)和責(zé)任追究制。以原始檔案為依據(jù)，嚴把登記對象關(guān)、報批資料關(guān)、登記內(nèi)容關(guān)、復(fù)核確認關(guān)、表格樣式關(guān)、數(shù)據(jù)錄入關(guān)，加強審核工作，做到登記對象信息準確無誤，客觀真實。截止目前,全市列入登記范圍人員的基本情況已經(jīng)全部審核結(jié)束,登記人員數(shù)據(jù)準確，事實清楚，為審批工作打下了扎實的基礎(chǔ)。
二是工資套改工作基本完成。認真籌劃準備，及時召開了全市機關(guān)事業(yè)單位工作制度改革實施工作會議，學(xué)習(xí)傳達了工資政策文件，開展了全市業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。堅持按照單位摸底、填寫草表、上報初審、安裝工資套改軟件、進行套改、嚴格復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)審簽，最后審核審批的程序，扎實有序地進行了工資套改。至目前，已完成市直66個部門單位1584人和52個事業(yè)單位2471名工作人員的工資套改工作，兌現(xiàn)了增資額。部分公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員以及離退休人員,待參照管理單審批后，再進行工資套改。
三是不斷推進人事政務(wù)公開。全面清理了人事編制工作公開行政職權(quán)目錄84項，報請市政府進行了批轉(zhuǎn)，入編《*市政務(wù)公開目錄》一書，利用*人事人才網(wǎng)和*新世紀人才廣告向社會各界公布發(fā)行。制定了《*市人事局政務(wù)公開暫行規(guī)定》、《*市人事局政務(wù)公開考核辦法》和《*市人事局政務(wù)公開評分標(biāo)準》等規(guī)定辦法，進一步加強政務(wù)公開工作。上半年共辦理即辦件2847件，承諾件1件，辦結(jié)率達到100%。
四是狠抓項目建設(shè)工作。通過走出去廣泛聯(lián)系溝通，多方協(xié)調(diào)，爭取到位資金20萬元。積極加強與國家和省外國專家局的溝通合作，引進日光溫室微灌施肥技術(shù)、鄉(xiāng)村英語教師長期培訓(xùn)、日本技術(shù)改建真空凍干果菜生產(chǎn)線、民營科技企業(yè)經(jīng)營管理咨詢培訓(xùn)、棉花節(jié)水灌溉與配方施肥技術(shù)、酒店管理人員培訓(xùn)等6個國外專家技術(shù)項目，項目經(jīng)費預(yù)算8萬元。上半年已完成了3個引智項目組織實施，爭取得到國家和省外專局資金3萬多元。不斷壯大發(fā)展*人才駕校和新世紀人才廣告有限責(zé)任公司，投入資金20多萬元用于硬件和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，人才中心申請成立了*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)定點機構(gòu)，設(shè)立了“全國職業(yè)技能鑒定認證授權(quán)培訓(xùn)中心”和“全國心理咨詢職業(yè)資格考評委員會甘肅省鑒定中心*分中心”，市場服務(wù)功能不斷完善。
五是事業(yè)單位改革有序進行。積極協(xié)調(diào)組織、發(fā)改、財政、教育等部門，研究討論和重新修訂了職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)單位人事制度改革試點方案，提請市政府批轉(zhuǎn)執(zhí)行，為*職業(yè)技術(shù)學(xué)院的事業(yè)單位人事制度改革提供了操作的依據(jù)。完成了敦煌種業(yè)瓜州縣種子公司企業(yè)改制工作任務(wù)。按照人事部和省人事廳事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的要求，在全市事業(yè)單位中進行了兩輪調(diào)查，摸清了全市事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置、編制、崗位和人員等情況，為下半年事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度、進一步深化事業(yè)單位改革夯實了基礎(chǔ)。
六是進一步加強了機構(gòu)編制管理工作。根據(jù)中央、省、市行政編制分解下達的有關(guān)精神，結(jié)合縣市區(qū)行政編制使用中的實際情況，對省上下達給我市的行政編制進行了有針對性的分解下達，進一步明確了歷年來政法專項編制以及編制的數(shù)量和使用范圍，完善了行政編制臺帳。積極參與政務(wù)大廳機構(gòu)設(shè)置、職能整合、獸醫(yī)管理體制該和以及縣級公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置等方面的調(diào)研考察，提出了合理的意見和建議，有力地推動促進了這些部門行業(yè)的改革。結(jié)合機構(gòu)編制管理條例、監(jiān)督檢查辦法的頒布實施，在總結(jié)以往經(jīng)驗基礎(chǔ)上，針對機構(gòu)編制管理面臨的新形勢、新任務(wù)，初步提出了機構(gòu)編制管理的有關(guān)議事規(guī)則草稿，提請有關(guān)會議進行研究決定。在具體的機構(gòu)編制業(yè)務(wù)方面，繼續(xù)堅持編辦審核、編委會研究決定的“一支筆”審批制度。上半年受理各類機構(gòu)編制事宜的報告、請示42份，在認真調(diào)查、綜合分析研究后，提出了意見建議，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行了匯報，對反饋結(jié)果進行認真歸納整理。不斷規(guī)范完善事業(yè)單位登記工作，依法對全市1319個法人事業(yè)單位進行了年檢，年檢合格率為100％。依法設(shè)立登記事業(yè)單位4個，注銷登記事業(yè)單位2個，辦理各種登記變更事項26例，逐步建立和完善了法人登記檔案。
七是不斷加強新農(nóng)村示范點建設(shè)和移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幫扶工作。積極加強新農(nóng)村示范點聯(lián)系溝通，協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決水泥50噸，用于村組道路硬化。積極與供水、供電公司協(xié)調(diào)，解決了示范點多年來在供水供電方面存在的安全隱患問題。認真貫徹落實市委、市政府有關(guān)做好移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作的精神要求，立足部門實際，扶持、幫助移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快發(fā)展。多次與省編辦協(xié)調(diào)，為移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批了機構(gòu)，下達了編制。共爭取編制657名，得到省上財政轉(zhuǎn)移支付1421萬元，為瓜州縣七墩回族東鄉(xiāng)族鄉(xiāng)捐助現(xiàn)金5000元。
八是完成了安置工作任務(wù)。制定了《*市計劃安置干部實施辦法》和《市直*年度干部公開考試考核安置實施辦法》，組織干部進行了公開考試，順利完成了安置工作任務(wù)，止目前，干部全部上崗工作。新的安置工作機制的建立，徹底打破了多年來指令性分配的安置模式，使我市安置工作走上了制度化、法制化的軌道。
九是認真完成了各項日常人事人才工作。上半年共舉辦大型人才招聘會5次，共有150家企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟單位入場招聘，提供崗位1500多個，入場求職人員達3000多人，有700多人達成意向性協(xié)議，就業(yè)成功率平均23%。不斷加快人事人才網(wǎng)站建設(shè)步伐，及時進行改版，新增部分欄目。積極探索開展網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)，發(fā)展全年網(wǎng)上會員單位12家，半年網(wǎng)上會員單位2家，季度網(wǎng)上會員單位43家，月會員13家，網(wǎng)上登陸求職人員4860人，各類人才信息5期，接待單位招聘登記84家，個人求職登記706人，檔案托管30件，辦理人事58件；發(fā)行《新世紀人才廣告》14期，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益；建立衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員人機對話考試點，組織酒嘉地區(qū)467人次人機對話考試；認真組織實施了從高校畢生中選拔招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員26名，協(xié)調(diào)做好了安排上崗和下達編制工作。核撥*、*年到基層服務(wù)畢業(yè)生和“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)經(jīng)費2297000元，并辦理了人身意外傷害和住院醫(yī)療保險，保障了服務(wù)畢業(yè)生的日常生活和工作。做好了*年服務(wù)期滿畢業(yè)生的就業(yè)安置工作，明確了*年畢業(yè)生報到、注冊、擇業(yè)和就業(yè)相關(guān)政策，協(xié)調(diào)、落實了高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理就業(yè)手續(xù)和政策咨詢服務(wù)等工作。協(xié)調(diào)財政、社保部門為新增的21名自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部核定了醫(yī)療保險金和大病統(tǒng)籌金個人應(yīng)繳納金額，建立了個人醫(yī)療保險帳戶，落實了醫(yī)療保障待遇。認真做好*年度市直機關(guān)事業(yè)單位8729人年度考核的審核備案工作，組織了53個工種1323名技術(shù)工人考核培訓(xùn)，為機關(guān)事業(yè)單位1253名工作人員增加離退休費，為377名工作人員重新核算了退休費標(biāo)準。完成了玉門石油管理局教育分局、公安處移交工作。完成了*年1066名公務(wù)員培訓(xùn)證書的登記審核和2500多人專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書驗證、復(fù)驗證工作。審批舉辦培訓(xùn)班2期260人。在職稱評審中繼續(xù)堅持公示制度，辦理了618名專業(yè)技術(shù)人員聘任手續(xù)，完成了11個專業(yè)2198名參加的各類資格考試報名資格審查工作和262人職稱計算機考試。制定統(tǒng)一的考核辦法和標(biāo)準，對13名省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新人才進行了年度考核，研究制定了《*市引進高層次人才實施辦法》，開展了“全市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”人選選拔推薦工作。
二、存在的問題
一是參照公務(wù)員管理單位審批工作比較緩慢，影響了整個公務(wù)員登記工作的審批和部分人員的工資套改。
二是干部安置工作由于新的工作機制的建立和安置辦法的制定銜接不夠及時，出現(xiàn)了部分干部上訪事件。
三是《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》和《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》剛剛頒布實施，還將繼續(xù)加強學(xué)習(xí)宣傳，規(guī)范機構(gòu)編制管理工作。
三、下半年重點工作
一是積極加強協(xié)調(diào)，抓緊做好參照公務(wù)員管理單位的審批工作。力爭在9月底前圓滿完成公務(wù)員登記和機關(guān)事業(yè)單位人員工資套改任務(wù)。
二是認真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》，合理劃分事業(yè)單位性質(zhì)職能，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置，推進事業(yè)單位改革工作。
三是認真組織做好*年高校畢業(yè)生進村就業(yè)、三支一扶和到基層服務(wù)計劃大學(xué)畢業(yè)生選拔工作，完成*年公安招錄公務(wù)員的工作任務(wù)。
四是配合中央、省上督查組，對全市政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理進行一次全面督促檢查，進一步促進機構(gòu)編制管理工作。
篇12
二、工作目標(biāo)
通過開展消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作，特別是加強企業(yè)主和員工的消防知識培訓(xùn)，使消防安全宣傳、培訓(xùn)覆蓋到100%的企事業(yè)單位，使所有單位員工100%經(jīng)過宣傳培訓(xùn)，100%做到會自救逃生，全民消防安全意識得到根本提高。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)《*市20*年消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作方案》的要求，為確保工作順利開展，我鎮(zhèn)成立消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)委委員、公安分局局長羅有通任組長，鎮(zhèn)委委員莫桂華任副組長，成員由公安分局、安監(jiān)分局、工商分局、勞動分局、交通分局、宣傳教育辦、文廣中心、外經(jīng)辦、經(jīng)貿(mào)辦、流動人員和出租屋管理服務(wù)中心等單位負責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和消防宣傳培訓(xùn)中心，設(shè)在公安分局消防股。辦公室主任由公安分局消防股長趙潤志擔(dān)任，消防宣傳培訓(xùn)中心將委托*鎮(zhèn)保安服務(wù)公司組織教員進行培訓(xùn)工作。
四、成員單位職責(zé)分工
鎮(zhèn)消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，按照法律法規(guī)的要求，負責(zé)督促指導(dǎo)本系統(tǒng)本部門的消防安全培訓(xùn)工作，具體分工如下：
安監(jiān)分局：負責(zé)督促指導(dǎo)易燃易爆危險化學(xué)品生產(chǎn)、充裝、儲存、供應(yīng)、銷售等單位人員的消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作。
工商分局：負責(zé)督促指導(dǎo)百貨、超市、集貿(mào)市場人員的消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作。
勞動分局：負責(zé)督促指導(dǎo)對轄區(qū)工廠企業(yè)所有員工的消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作。
交通分局：負責(zé)督促指導(dǎo)各類車站、碼頭所有員工消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作。
宣傳教育辦：負責(zé)協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)消防安全大宣傳工作，協(xié)調(diào)市鎮(zhèn)有關(guān)媒體進行消防安全方面的宣傳報道；負責(zé)督促指導(dǎo)中小學(xué)校和幼兒園開展所有教師、學(xué)生的消防安全大宣傳大
培訓(xùn)工作，做好消防宣傳“進學(xué)?！惫ぷ鳎酱僦笇?dǎo)中小學(xué)校和幼兒園每學(xué)期至少安排兩節(jié)消防安全宣傳培訓(xùn)課。
文廣中心：做好開展大宣傳大培訓(xùn)工作的新聞報道工作，在黃金時段滾動播放消防公益廣告、消防常識等。
外經(jīng)辦：負責(zé)督促指導(dǎo)外資工廠、企業(yè)所有員工消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作，做好消防宣傳“進企業(yè)”工作。
經(jīng)貿(mào)辦：負責(zé)督促指導(dǎo)民營工廠、企業(yè)所有員工的消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作，做好消防宣傳“進企業(yè)”工作。
流動人員和出租屋管理服務(wù)中心：負責(zé)督促指導(dǎo)出租屋主和“二手”房東的消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作。
五、消防培訓(xùn)對象和內(nèi)容：
㈠消防培訓(xùn)對象包括：
1、全鎮(zhèn)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）主管消防安全負責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營者、法人代表;
2、各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位員工；
3、各村（社區(qū)）村民、流動人員、個體工商戶等。
4、其他規(guī)定需要消防培訓(xùn)人員。
㈡培訓(xùn)內(nèi)容包括：
單位安全責(zé)任人及管理人的消防責(zé)任；火災(zāi)的危害性及各重點場所防火措施；報告火警的主要內(nèi)容（內(nèi)部報警和外部報警）；撲救初起火災(zāi)要領(lǐng)；火場自救逃生和組織引導(dǎo)群眾疏散逃生技能；學(xué)會操作使用滅火器材；家庭防滅火常識等。
六、宣傳培訓(xùn)方式：
㈠對全鎮(zhèn)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）主管消防安全負責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營者、法人代表的消防宣傳培訓(xùn)工作，先由消防宣傳培訓(xùn)中心委托*保安服務(wù)公司組織教員對其進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，將對參加培訓(xùn)人員進行消防安全知識考試，考試內(nèi)容為消防基礎(chǔ)知識、培訓(xùn)教材內(nèi)容，考試完畢后，對考試合格人員的考試成績進行統(tǒng)計，填寫培訓(xùn)登記表，將考試成績記入消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作檔案中，并統(tǒng)一頒發(fā)《*市消防安全大培訓(xùn)培訓(xùn)證》，對考試不合格的人員應(yīng)及時組織補學(xué)補考。
㈡各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位員工的消防宣傳培訓(xùn)工作，由取得《*市消防安全大培訓(xùn)培訓(xùn)證》的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位主管消防安全負責(zé)人負責(zé)重點落實對本系統(tǒng)、本部門的消防宣傳培訓(xùn)，宣傳國家有關(guān)消防法律法規(guī)，對本單位員工開展“一暢兩會”等消防常識和技能培訓(xùn)，分期分批授課，填寫登記表并收集存檔，確保100%接受培訓(xùn)。
㈢各村（社區(qū)）村民、流動人員、個體工商戶消防培訓(xùn)，由各村（社區(qū)）消防安全負責(zé)人協(xié)同流動人員和出租屋管理服務(wù)中心組織在轄區(qū)開展培訓(xùn)，重點講解出租屋消防安全管理規(guī)定，明確出租屋屋主和“二手”房東消防安全責(zé)任，加強對轄區(qū)小娛樂場所、小作坊、小商鋪等“三小”場所經(jīng)營者的消防安全知識培訓(xùn)，填寫消防安全宣傳培訓(xùn)人員資料表格并收集存檔。
七、時間步驟
本次消防安全大宣傳大培訓(xùn)工作，時間為2月25日至10月31日，具體安排如下：
各單位要自行對所有列入培訓(xùn)范圍的相關(guān)人員進行全面培訓(xùn)，逐一登記，建立數(shù)據(jù)庫，定期將工作情況上報鎮(zhèn)大宣傳大培訓(xùn)工作辦公室。培訓(xùn)應(yīng)分為兩個階段進行，第一個階段從4月至6月，重點對全鎮(zhèn)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）主管消防安全負責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營者、法人代表的培訓(xùn)，消防宣傳培訓(xùn)中心舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，對該階段培訓(xùn)人員統(tǒng)一下發(fā)培訓(xùn)證，于6月中旬完成，培訓(xùn)證應(yīng)作為工商部門對營業(yè)執(zhí)照年檢的前置條件；第二階段從7月至9月，對各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位員工，各村（社區(qū)）村民、流動人員、個體工商戶的培訓(xùn)，于9月底前完成，兩個培訓(xùn)階段工作互相銜接，確保培訓(xùn)對象100%接受培訓(xùn)。
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2．衛(wèi)生部門管理的事業(yè)單位。要圍繞解決“看病貴”問題，以規(guī)范藥品價格、醫(yī)療服務(wù)價格等為重點推行院務(wù)公開。向社會公布醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)用耗材和藥品等項目的價格信息，門（急）診、住院醫(yī)療費用明細清單等制度，行風(fēng)建設(shè)情況和監(jiān)督渠道；向患者公開收費項目、依據(jù)、標(biāo)準和使用情況，提供醫(yī)療收費查詢、信息咨詢和病歷資料復(fù)印等服務(wù)。依法重大疫情信息，及時澄清不實報道或謠言。
3．交通部門管理的具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。要向社會重點公布行政執(zhí)法的法律、法規(guī)、政策，職責(zé)任務(wù)，管理權(quán)限，紀律規(guī)定，收費和處罰的項目、依據(jù)、標(biāo)準、結(jié)果、繳費辦法，對工作人員違法違紀的處理規(guī)定，監(jiān)督渠道等信息。
4．環(huán)境保護事業(yè)單位。要主動公開環(huán)境保護法律、法規(guī)、政策及標(biāo)準，大氣環(huán)境、水環(huán)境、聲環(huán)境、輻射環(huán)境等質(zhì)量監(jiān)測服務(wù)，建設(shè)項目環(huán)境影響評價服務(wù)，委托監(jiān)測服務(wù)等各類服務(wù)收費的標(biāo)準、依據(jù)、用途和使用情況，咨詢服務(wù)的范圍、時間、地點和聯(lián)系方式，監(jiān)督渠道等內(nèi)容。
5．人口和計劃生育事業(yè)單位。要主動公開單位職能權(quán)限、工作標(biāo)準、崗位職責(zé)和行為規(guī)范，服務(wù)的范圍、依據(jù)、時限、站點、流程、結(jié)果以及違諾責(zé)任和處理辦法，收費的項目、依據(jù)、標(biāo)準、用途和使用情況，對工作人員違法違紀的處理規(guī)定，便民服務(wù)電話和監(jiān)督渠道等。
6．浮橋自來水公司。要以便民利民為出發(fā)點，向社會重點公布價格聽證、首問責(zé)任等制度，辦事項目、依據(jù)、程序、時限和結(jié)果，收費項目、依據(jù)、標(biāo)準、時間和代收代辦項目，服務(wù)范圍、站點、承諾，紀律規(guī)定，新出臺政策，公共服務(wù)調(diào)整計劃，故障處理情況，工程招投標(biāo)、物資采購的方式和結(jié)果，監(jiān)督渠道等內(nèi)容。及時停水公告等。
7．其他與群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位。要結(jié)合各自行業(yè)特點，主動公開有關(guān)辦事信息。
二、抓緊梳理信息
各公開企事業(yè)單位要抓緊梳理涉及人民群眾切身利益、涉及單位職能、業(yè)務(wù)事項的信息，嚴格按照《保密法》和《條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認真審核，科學(xué)界定公開屬性，主動應(yīng)公開信息。各公共企事業(yè)單位要在10月底前，完成年月以來的信息梳理。
三、建設(shè)公開載體
各公開企事業(yè)單位要認真研究適合本系統(tǒng)、本行業(yè)特點的公開形式，本著便于知情和有利監(jiān)督的原則，積極組織各公共企事業(yè)單位建立形式多樣、富有實效的信息公開平臺。
1．主要依托主管部門網(wǎng)站的信息公開專欄，建立信息查閱、、咨詢、投訴、受理、反饋，做好與主管部門公開信息的網(wǎng)站有機集成。主管部門要積極為下屬單位網(wǎng)上公開信息提供便利條件。
2．有條件的可運用公開欄、電子觸摸屏、便民服務(wù)卡、辦事指南、服務(wù)熱線等其它形式，向基層和群眾公開辦事信息。
四、有關(guān)要求
